fbpx

Zaposlene žene u 2020. dobro znaju da još uvijek postoje razlike u plaćama po spolu, mala zastupljenost na vodećim pozicijama i lošija pozicija u pregovorima.

S druge strane, kako bi ispunile očekivanja žene na svom radnom mjestu često preuzimaju dodatne zadatke. I to ne samo one koji se odnose na poželjnu dozu proaktivnosti, nego zadatke zbog kojih duže, i to često bespotrebno, ostaju na poslu. Istovremeno brinu o emocionalnim potrebama svojih kolega te često organiziraju društvene aktivnosti na radnom mjestu i primjerice prikupljanje novaca i kupnju rođendanskih poklona. Drugim riječima, često se trude svima ugoditi. Također, žene ulažu dodatni emocionalni trud kako bi bile nasmiješene na poslu i dobre volje te tako ispunile očekivanja o tome bi se trebale ponašati dok su na poslu. A za sve to – dodatni trud, smijanje i brigu o drugima treba vremena i energije te zapravo ne daje veće šanse za uspjeh, napredovanje ili bolju plaću.

Moram priznati da je dugo vremena i moj recept bio:

Radi naporno. Sada se dodatno potrudi. Pomakni granice. Daj više. Učini više. Pokaži koliko ti je stalo. Neka vide kolike su tvoje mogućnosti, koliko si posvećena, proaktivna i talentirana.

Ubrzo sam shvatila da to nitko ne cijeni. Jedina nagrada koju sam dobila su novo znanje i samopouzdanje – jer sam postala svjesna što sve mogu. Sada znam da su želja za novim znanjem i znatiželja ujedno bili razlozi zašto sam uvijek davala najbolje od sebe.

S jasnim stavom žene često ‘ispadnu’ čudne, a muškarci gotovo uvijek odlučnima

Ako se žena na radnom mjestu bori za sebe, nije oduševljena svakim prijedlogom, izražava svoje mišljenje i ne trudi se svaki dan dolaziti sa smiješkom na licu, veća je vjerojatnost da će biti prozvana čudnom ili zahtjevnom. Muškarcima neće biti dodijeljeni različiti pridjevi, već će se njihovo ponašanje smatrati normalnim, a stav odlučnim. S druge strane, za svaki dodatni trud ili napor muškarac će često od nadređenih ili kolega dobiti pohvalu. Prema jednom istraživanju iz 2005. objavljenom u časopisu Journal of Applied Psychology, kada se žene i muškarci altruistički ponašaju na poslu, muškarci dobivaju velike pohvale za to. Ali kad se žene potrude na nekom projektu ili ulože dodatne napore, to rijetko smatra nečim značajnim.

Žene se trude više nego muškarci, ali se to nije pokazalo najvažnijim za napredovanje

U jednom drugom, britanskom istraživanju otkriveno je da žene na radnom mjestu rade više od onog što se od njih traži. Čak 60% žena kaže da uvijek naporno rade, u odnosu na samo 45% muškaraca koji kažu isto. Slično tome, 28% žena reklo je da uvijek odrađuju više od zadanog kako bi impresionirale, u odnosu na samo 19% muškaraca. Istraživanje je također otkrilo da su žene više zainteresirane za poboljšanje svojih vještina; 15% žena pohađalo je tečaj ili studiralo kako bi povećalo sposobnosti, u usporedbi s 9% muškaraca. Međutim, zasebnim istraživanjem među voditeljima ljudskih resursa i direktorima utvrđeno je da ključni pokretači ženskog uspjeha na poslu nisu povezani s njihovim većim trudom. Lee Hecht Harrison u izvještaju Elevating Women in Leaders navodi da je pet ključnih faktora za žene koje napreduju na radnom mjestu:

  • biti svoj zagovornik
  • umrežavanje
  • visok stupanj samopouzdanja
  • utjecaj nekog ‘odozgo’
  • ima jasan cilj vlastite karijere

Stoga je odgovor na pitanje u naslovu: Ne! Ne morate raditi više kako bi napredovale u poslovnom svijetu. Kod kuće ćete možda i dobiti zagrljaj za fini obrok koji ste skuhali i desert koji ste pripremili. Ta nagrada će vam često i biti dovoljna. No, na radnom mjestu ćete rijetko dobiti nagradu ili pohvalu za dodatni trud. Osim, ako radite za sebe i uspijete to naplatiti.

Možda će te zanimati i ovo: Žene puno teže podnose teret krize, ali im ona daje priliku za snažnije promjene

Imaš li sličnu priču ili nešto što želiš podijeliti, javi nam se na moja@femisfera.com

Prati nas na Facebooku i Instagramu. Pretplati se na naš newsletter.

Prikaži sve članke od autora

U potrazi za pravim informacijama i zanimljivima ljudima. Vlasnica Dobre priče - za komunikaciju i digitalni marketing te pokretačica Femisfere. Antropologinja, informatologinja i novinarka u duši. Strastvena oko svega što radim, naročito oko pisanja i uređivanja sadržaja na Femisferi.

Trenutno nema komentara.

Ostavi svoj komentar

Vaša email adresa neće biti javno vidljiva.

Postani dio Femisfere

Prijavi se za newsletter i svaki mjesec saznaj više o temama koje te zanimaju!